In een rechtszaak aangespannen door een Roemeense man tegen zijn werkgever is door het Europees Hof bepaalt dat privécommunicatie van de werknemer niet meer zonder een notificatie vooraf ingezien mag worden door de werkgever.

De man in kwestie had zijn werkgever aangeklaagd, omdat hij ontslagen was voor het gebruiken van zijn werkmail voor persoonlijke gesprekken.

Kletsen onder werktijd

De werkgever had besloten om de account van de gedupeerde te monitoren en stelde dat de bedrijfsvoorwaarden geschonden waren met deze daad. De werknemer was echter van mening dat hij onterecht ontslagen werd en dat er sprake was van inbreuk op privacy. Na een hoger beroep heeft het Europees Hof uiteindelijk besloten dat de Roemeense werknemer gelijk had. Volgens het Hof was de werkgever niet toegestaan om zonder notificatie de account van de man te monitoren.

Lange strijd

De Roemeen heeft maar liefst 10 jaar op zijn overwinning in het gerechtshof moeten wachten, want het Roemeense hof en het Europees Hof hadden allebei voor het hoger beroep de werkgever in het gelijk gesteld. Nu blijkt de instantie toch van gedachten veranderd te zijn. Tegen deze uitspraak is geen hoger beroep meer mogelijk en dat heeft gevolgen voor alle andere EU-landen. Vanaf vandaag moeten alle lidstaten deze uitspraak als bindend zien en dat betekent een verandering voor bedrijven. Werkgevers hebben voortaan een notificatieplicht in de Europese Unie zodra zij besluiten om privécommunicatie van een werknemer onder de loep te nemen.